Para atender às necessidades da indústria de Mato Grosso do Sul entre 2025 e 2027, será necessário qualificar cerca de 207 mil profissionais, segundo o Mapa do Trabalho Industrial 2025-2027, divulgado pelo Senai. Desses, 31 mil serão novos profissionais, enquanto 176 mil trabalhadores já inseridos no mercado precisarão passar por requalificação para se adequarem às novas demandas do setor.

O levantamento, realizado pelo Observatório Nacional da Indústria (ONI) da Confederação Nacional da Indústria (CNI), serve como uma importante ferramenta de planejamento estratégico para a formação de mão de obra qualificada, essencial para manter a competitividade da indústria no Estado.

Necessidade de qualificação para garantir competitividade

O diretor-regional do Senai em Mato Grosso do Sul, Rodolpho Caesar Mangialardo, destacou que a qualificação profissional é crucial para sustentar o desenvolvimento econômico do Estado. “Estamos comprometidos em oferecer cursos que acompanhem tanto as inovações tecnológicas quanto as demandas comportamentais do futuro. O Mapa do Trabalho Industrial nos permite planejar com precisão as capacitações que serão ofertadas, garantindo que os profissionais estejam prontos para enfrentar os desafios do mercado,” afirmou Mangialardo.

A projeção do estudo aponta a necessidade de 31 mil novos trabalhadores para suprir o crescimento da economia e a reposição de vagas deixadas por profissionais que saem do mercado formal. Além disso, 176 mil trabalhadores já empregados precisarão de requalificação, para que se mantenham atualizados e aptos a lidar com as novas exigências tecnológicas e comportamentais.

Áreas de maior demanda por profissionais

Entre os setores que mais demandarão profissionais qualificados em Mato Grosso do Sul até 2027, destacam-se:

• Logística e Transporte: Com a maior demanda, precisando de 50 mil trabalhadores, como técnicos de controle de produção, motoristas de cargas, almoxarifes e operadores de armazenagem.
• Alimentos e Bebidas: Requerendo 21 mil profissionais, entre eles magarefes, trabalhadores na fabricação e conservação de alimentos, degustadores e classificadores de grãos, e supervisores de produção.
• Construção: Necessitará de 20 mil trabalhadores, incluindo operadores de máquinas de terraplanagem, ajudantes de obras civis e profissionais para atuar em estruturas de alvenaria e fundações.
• Agropecuária: Com demanda de 20 mil profissionais, principalmente na mecanização agrícola e florestal, além de extrativistas e reflorestadores.
• Manutenção e Reparação: Área que exigirá 19 mil trabalhadores, como mecânicos de manutenção de veículos, eletricistas de manutenção e trabalhadores operacionais de conservação de vias.

Formação e requalificação: hard e soft skills

A requalificação dos profissionais não se limita ao desenvolvimento de hard skills (habilidades técnicas), mas também envolve soft skills, como pensamento crítico, inteligência emocional e criatividade. Segundo o estudo, essas competências serão cada vez mais necessárias, principalmente em áreas que requerem a operação de máquinas, manuseio de equipamentos e domínio de softwares específicos.

Outro ponto importante abordado no relatório é o fortalecimento das práticas de saúde e segurança no trabalho, com ênfase em normas de inspeção e regulação, garantindo que os trabalhadores atuem de maneira eficaz e segura.

Projeção de emprego até 2027

O Mapa do Trabalho Industrial 2025-2027 divide sua análise em diferentes etapas, levando em consideração a projeção do emprego formal na indústria e em ocupações correlatas, tanto no setor industrial quanto em áreas como a agropecuária, serviços e administração pública. Isso reflete a interdependência entre diferentes setores da economia e a necessidade de uma abordagem integrada na promoção da formação profissional.

Para determinar a demanda por formação e treinamento, o estudo utiliza dados da RAIS/MTE e entrevistas com empresários, o que permite estimar o número de trabalhadores que precisará ser treinado anualmente. Essa abordagem oferece uma visão clara das necessidades futuras do mercado de trabalho no Estado.

Conclusão

Com a necessidade de qualificar mais de 200 mil profissionais nos próximos três anos, Mato Grosso do Sul enfrenta o desafio de preparar sua mão de obra para um mercado em constante transformação. O Senai desempenhará um papel essencial nesse processo, oferecendo capacitações alinhadas às demandas tecnológicas e comportamentais do futuro, garantindo que a indústria local se mantenha competitiva e preparada para enfrentar os desafios que virão.